Crearea unui Colectiv performant și atașat instituției trebuie să fie unul din obiectivele principale ale oricărui primar ! Experiența a dovedit că persoanele competente vor tot timpul să evolueze , așa că exploatați orice om competent cu care interacționați ! Nu priviți angajarea ca pe o problemă în care aveți pâinea și cuțitul în mână ! Nu vă lăsați înșelați că șomajul este mare ! Așadar căutați să faceți locul de muncă atrăgător și să fiți pregătit să răspundeți la o întrebare pe care angajatul și-o pune : de ce aș accepta această slujbă ? Puneți-vă întrebări ! Ce tip de angajat căutați ? În ce mod doriți ca angajatul să contribuie la creșterea eficienței sau a eficacității ? Ce pregătire și ce aptitudini aveți în vedere ? Salariatul trebuie să facă față unor sarcini deosebite ? Ce salariu(orar sau lunar) sunteți dispus să-i acordați ? Vreți să stimulați angajatul prin prime la performanță ? De când aveți nevoie de competențele acestuia ? Orice nou angajat , înainte de a obține rezultatele dorite , are nevoie de timp pentru formare care cere din partea angajatorului energie și bani ! Analizează imaginea despre sine a angajatului , punctele sale tari , automotivarea , caracteristicile postului , stresul postului și posibilele frustrări ! Nimeni nu este bun la orice , dar fiecare este bun la ceva ! Folosiți și dezvoltați ceea ce angajatul oferă , nu încercați să obținuți ceea ce el nu poate da ! Oamenii fac cel mai bine ceea ce le place ! Aptitudinile au un caracter imperativ , se cer exercitate și tind să se impună ! Nu neapărat banii , mai mult satisfacția dictează comportamentul și atașamentul ! Dacă doriți , pentru a obține rezultate , să vă adresați nevoii de bani a oamenilor veți avea angajați care nu doresc de la dvs decât banii și nu veți fi mulțumit ! Dacă vă adresați nevoii lor de a da tot ce au mai bun pentru a-și împlini personalitatea , veți obține nu numai o motivare superioară banilor , dar și rezultate superioare ! Aveți angajații pe care îi creați ! Ei vor ajunge atât de sus cât îi veți lăsa ! Atitudinea surclasează aptitudinea ! Acolo unde aptitudinile sunt mai puțin dezvoltate , dar există o puternică dorință de a reuși și un elan vital competitiv , rezultatele pot uimi ! Deslușiți caracterul oamenilor și sprijiniți Dorința lor de a Reuși !
Criterii în alegerea salariatului dorit
